私は客先常駐で働いていた。 月一回くらいで帰社日があり、あるとき自社に出社すると、辞めた人が数人いるという話を聞いた。 が、実のところその数人は解雇されたという話だった。 解雇された中には優秀な人も普通の人もいて、解雇の理由が携わっていたプロジェクトが終わったという理由だけでとても驚いた。 そのあとも帰社のたびに、クビなった人が増えているのを知り、いつか自分も、という不安を抱えながら働いていた。 そしてある日、会社に呼び出され解雇通告を受けた。 頭が真っ白になって、震えが止まらなかった。 相談しようと同僚に連絡を取ると、ほかに３人、解雇通告を受けていたのがわかった。 まず労働基準監督署に電話をしてみたけれど、「しょうがない」と言われて途方にくれた。 解雇通告を受けた同僚の一人は怒って辞めていった。 どうしたらいいかわからない、一人ぼっちの気分で、不安でいっぱいだった。 ネットで調べてユニオンの存在を知り、ダメ元で相談してみた。 相談するのも相談中も怖かったが、相談の最後に「一人にしません」と言ってもらえて、すごくホッとした。 悩んだが、何もしない

私は2025年2月まで、都内に本社を置く中堅のコンサルティング会社でITコンサルタントとして勤務していました。しかし、会社との間で労働トラブルに遭い、その後事態は急速に悪化し、間もなく私は会社から解雇を言い渡されるという厳しい現実に直面しました。 退職勧奨 　私が入社したのは2020年7月、ちょうどコロナ禍の真っ只中で、リモートワーク中心の働き方が主流でした。私はITコンサルタントという職種の特性や、これまでの実績を踏まえ、可能な範囲でのリモートワーク継続を会社に希望していました。しかし、社会状況の変化に伴い、徐々に出社を伴う案件が増えてきて、案件につけていない状況が約半年ほど続きました。 　会社側はこの状態を「アサイン（案件につくこと）への拒否」と見なし、「クライアント業務の怠慢」と断じました。そしてそれを理由に、昨年11月に人事担当者から話がしたいと言われ、翌日の面談にて①特別退職金を受け取って退職するか、②大幅な減給を伴う本社フル出社のどちらかを選ぶよう提案されました。 　会社はこれを退職勧奨と呼んでいますが、退職しないことを選べば大幅

チャレンジドユニオン（障害者雇用分会）の組合員Kさんは都内の特例子会社に契約社員として務めていましたが、ちょうど勤続1年になるタイミングでの雇止めを言い渡されました。もともと労働環境の改善を求めて団体交渉の申入れをしており、雇止め通知は申入書送付の約2週間後だったため、不当労働行為の可能性も鑑み、雇止め撤回の団体交渉を行いました。2回の団交の結果、撤回には至らなかったものの、当該組合員の再就職にかかる支援金として2か月分の給与額を勝ち取りました。以下に経過をまとめます。   当初の要求事項 　雇止め通知以前の要求事項は、「髪色・ひげの自由化」、「注意指導の仕方の改善」でした。 　Kさんは当時金髪だったのですが、業務中のミスで上司から注意を受けたその後日、「誠意を見せるために髪を黒染めした方がいい」という主旨の指導を受けました。他の部署や親会社の従業員では同じように金髪の人もいれば赤髪の人もいるにもかかわらず、そのような指導を受け、Kさんは不本意でしたが、言われたとおりに黒染めをしました。その後もブリーチにより徐々に髪色が明るくなってきているKさん

私たちチャレンジドユニオンは、障害者雇用で働く当事者、および障害者雇用で働く当事者を支援する支援職で結成された労働組合です。 　先般、東京都杉並区から区の障害者交流館の清掃作業を受託していた「区障害者団体連合会」は、知的障害のある清掃員を東京都の最低賃金1163円の約半分で...

現在当ユニオンは、SES（System Engineering Service）企業と称して詐欺行為を繰り返している詐欺グループを相手取って、裁判ないし争議を続けております。労働組合の権利を行使し、政策的措置や啓発によるＳＥＳ詐欺の撲滅、詐欺被害の救済を目指しています。...

当ユニオンは、2021年5月から、SES詐欺事件の解決に向けて取り組んでいます。これまで10人以上から同じ相談を受け、2022年末には訴訟を提起しました。 　今年7月19日、東京地裁で本件の勝利判決が出ました。内海章紀、宮田亜美という、スクール代詐欺や経歴詐称強要の首謀者である2名に対して損害賠償請求を行っていましたが、総額500万円以上の請求が認められました。判決後、記者会見を行ない、またブログ記事も広がったことで、既に8件ほど、同じ被害に遭った方、方からの相談が寄せられています。被害がこれだけ広がっていることに、驚きを隠せません。 　しかし7月の判決直前、会社は組合原告の一人に対し、スラップ訴訟を提起してきました。証人尋問で当該原告がした発言を取り上げ、1億2500万円を請求するという、めちゃくちゃな内容です。なお、スラップ訴訟の原告は内海や宮田ではなく、株式会社フロンティアになっております。 　その裁判の第1回期日が昨日9月25日に行なわれましたが、異例の期日となりました。というのも、裁判所から、取下げを検討するよう、会社側に勧告が出たので

宮田亜美、内海章紀が代表を務めるSES会社「フロンティア」「Tech　Love」「ITソリューションズ」に関連する訴訟で、詐欺被害に遭った原告が勝利し、宮田、内海に賠償を命じる判決が下されました。判決は７月19日付。 　被告らの運営するSES会社において、未経験者を募集して...

2023年12月から取り組んでいた、ある個別指導塾における学生アルバイトへの退職勧奨事件が解決しました。労働相談から加入し、団交を経て和解に至っています。 本件は、大学生の講師が、塾を利用する子とその保護者からのクレームを理由に「やめてもらうことになる」と教室長から言われ、...

当組合が関与しておりました、語学教育を行っている会社（東京都渋谷区）と組合員（日本語教師）の労使紛争について、組合員が労働者性等をめぐって（会社を提訴し、）裁判を行っておりました。1年半の審議を経て、この度、裁判所からの和解の勧めを受け、本人の納得いく形での和解が成立しまし...

TCL社パワハラ・休職期間満了雇用打切り事件の東京地裁判決を歓迎するとともにTCL社に対し控訴断念と速やかな謝罪及び全体解決を求める声明 ２０２３年１２月１７日 東京公務公共一般労働組合青年一般支部（首都圏青年ユニオン） 同ユニオン顧問弁護団...

11月29日に、ユニオン内に「スターバックスユニオンジャパン」を結成したことを、記者会見にて発表しました。 スタバで働くバリスタやチャレンジパートナー（障がい者雇用）が中心となり、組合を結成し、会社と労働条件や職場環境について、団体交渉を行っています。...

株式会社大勝軒TOKYOと約2年にわたって裁判を続けてきましたが、この度、10月19日に関連訴訟を含め和解により一体的に解決し、本件は終了いたしました。原告組合員は会社から一定の金銭の支払いが約束されたことを受け、和解に応じることとしました。組合としても、本件を勝利的和解で...

投稿日：2023年5月30日 当該のＡさんは海外でも高い人気を誇るRPGゲームシリーズを手掛ける大手S社へ2019年11月に契約社員として入社し、ゲーム企画などに携わっていました。入社時から4回の契約更新があり、2022年11月、上司に呼び出され、雇止めの通告を受けました。...

パート・アルバイトは家計補助？！非正規女性差別を許さない！ フジオフード裁判サポーターズにぜひご参加を パート・アルバイトの収入は「家計を補助するもの」に過ぎないとして、新型コロナ禍の休業への適切な休業手当の支給を拒否している株式会社フジオフードシステム。正社員には100％...

国際女性デーYouと一緒にwalkしたいウィメンズマーチ

あなたも10万円の対象かも？　家計急変世帯給付金

2022年3月30日から4月13日までの2週間、「コロナ禍での子育て・働き方アンケート2022」というネットアンケートを実施し、96件の回答が寄せられました。ご回答いただいた皆様、ありがとうございました。以下、このアンケート結果速報の報告をしたいと思います。 ◆回答者の属性...

楽天モバイル・アデコとの3者による和解のご報告

2022年4月16日（土）11時から18時で、シフト制労働対策弁護団が、「民主法律協会」の方々と共同で、「シフト制労働問題ホットライン」を開催します。関西の方は、「民主法律協会」の電話番号06-6361－8624に、その他の地域の方は、シフト制労働対策弁護団の電話番号03－...

2022年に入って新型コロナウイルスのオミクロン株の感染拡大のなか、とりわけ子どもへの感染が拡大し、家庭内でのケア負担が増加しています。コロナに感染したもしくは濃厚接触者となった子どものケア、保育園や小学校の休園・休校で家にいる子どものケアを家庭内で行うことが必要になるため...