＜　前の記事　【団交レポ①】団体交渉を通して見えてきた会社の「安全配慮」の裏側 累計導入者数が35万社を超える予約システムRESERVA。個人事業主から大企業、官公庁まで幅広い業種の方々が利用するそのシステムを開発・管理・運営している株式会社コントロールテクノロジーは、根拠に乏しい休職命令を発令したうえ、組合との団体交渉でも数々の不誠実な態度を見せていました。 前の記事で記載した通り、第1回の団体交渉では、不当な休職命令や就業規則提出、私物返却についての決定はありませんでした。その理由としては以下の3つが挙げられます。 １．会社が自らの失策を是として譲らない姿勢を示したため。 ２．組合からの意見に対して不誠実な反応を返したため。 ３．最終決定を下せる社長が不在だったため。 理由のすべてに大きくかかわる「当事者意識」が欠けていると感じた私は、団体交渉に望んでいただいた組合の皆様と相談の上、「会社主催の新入社員歓迎会」での組合活動を実施し、「当事者意識」の種を蒔くことにしました。 活動の概要 今回の活動の内容は大きく2つありました。・会社が主催する某

＜　前の記事【団交予定】社会インフラを目指しながら、足元の社員を『兵糧攻め』。これが最新のコストカットテクノロジーか？ 累計導入者数が35万社を超える予約システムRESERVA。個人事業主から大企業、官公庁まで幅広い業種の方々が利用するそのシステムを開発・管理・運営している株式会社コントロールテクノロジーは、根拠に乏しい休職命令を発令したうえ、組合との団体交渉でも数々の不誠実な態度を見せていました。 前回記事にした通り、コントロールテクノロジーは私の労務提供意志や、主治医の休職が必要とは思えないという意見を無視して休職命令を発令しました。それもユニオンからの加入通知が送付されてからわずか8日後のできごとであり、組合加入に対する報復行為ともとれるタイミングでした。 会社の不当労働行為について追及し、是正と補償を求めて2026年4月16日に第1回団体交渉が実現しましたので、今回はその内容をお伝えします。 ユニオンの主張 ・休職命令は組合加入通知直後で客観的に見ても明らかな報復（不当労働行為）に見える。 ・診断書の内容や医師の意見は休職を指示しておらず

1．株式会社エム・シー・ケーと団体交渉中 現在、当組合は株式会社エム・シー・ケーと団体交渉中です。本件の組合員である私は、今年1月に本採用取消、実質的には解雇を通告されたことから、首都圏青年ユニオンに相談・加入しました。 会社が主張する解雇理由は、能力不足、雇用契約書の未提出、会社の信用毀損のおそれ等です。 しかし、本件で重要なのは、単に「能力が足りなかったのか」という問題ではありません。求人票や内定確認書に記載された労働条件と、入社後に提示された雇用契約書の内容との間に大きな齟齬があったことです。 今回は、団体交渉で問題となっている論点のうち、特に「求人・内定時の条件と実際の雇用契約内容が違っていた」という点を取り上げます。 2．求人票・内定確認書では「営業課長」だった 私は、求人票や内定確認書の内容を前提に入社を決めました。 求人では管理職としての採用が示され、内定確認書にも「営業課長」と記載されていました。年収も一定水準で示され、試用期間中も本採用時と同じ労働条件とされていました。 転職において、役職、年収、待遇は単なる参考情報ではありませ

あるばいと　の　じきゅう　が　ひくい りゅうがくせい　の　みなさん　ろうどうくみあい　で　じきゅう　を　あげよう！ ＴＥＬ　０３－５３９５－５３５９ ※みんな　の　ことば　で　OK အလုပ်အခန်းအလိုက် အချိန်နှုန်းကျစွာနည်းနေသည်။ ပညာသင်ကြားနေသော နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများ၊ အလုပ်သမားအသင်းတွင် အချိန်နှုန်းကိုမြှင့်တင်ကြအောင်။ अंशकालीन कामको घण्टागति तलब कम छ। विद्यार्थीहरू, श्रमिक संघमार्फत घण्टागति तलब बढाउँदै जाउँ! دستمزد ساعتی کار پاره‌وقت پایین است. دانشجویان بین‌المللی، بیایید با اتحادیهٔ کارگری دستمزد ساعتی را افزایش دهیم! පාර්ශවික රැකියා විදිහෙන් පුවත්වීමේ ගෙවීම

初めまして。杜／モリ（仮名）と申します。私は都市部の映画館でアルバイトとして映写の仕事をしています。映写の仕事については本文で触れていますのでお読みいただけると嬉しいです！ 　最初は学生時代に受付の仕事から始め、映画館勤務は約6年、映写の仕事を始めて約3年になります。その間３つの映画館で働きました。 　現在の仕事を含め今までアルバイトとして携わってきた映画館の映写の仕事がその経験年数等問わずほとんど最低賃金であることに問題意識を持ち、首都圏青年ユニオンに加入しました。　このブログで私の問題意識について少しお話しします。 　一定の責任を伴う映写業務には知識や経験が求められますが、それに見合わない待遇になっているところが多いのではないでしょうか。 　ここで「映写業務」とは、映写機器※の操作(簡易的なメンテナンス含む)、映写機器の状態管理と異常時の対応、映写室の管理、劇場・会場内の設備管理、上映素材の取扱い・管理及びその記録の管理等を想定しています。　 ※映写機器とは、フィルム映写機やデジタル映写機、音響機器各種をはじめ、照明装置等その他興行に関わる設

累計導入者数が35万社を超える予約システムRESERVA。個人事業主から大企業、官公庁まで幅広い業種の方々が利用するそのシステムを開発・管理・運営している株式会社コントロールテクノロジーは、労働者の意志も医師の意見も一方的にキャンセルするような、きわめて不誠実な対応をしています。 休職命令は突然に 　会社の入り口でICカードをかざした時、いつもと違う音が鳴り、セキュリティゲートが封鎖されました。はじめは接触不良かと思い何度も試しましたが開くことはなく、施設警備員に連絡しても原因がわからず、会社に連絡してようやく通れない原因がわかりました。 　「休職期間が始まっているから」ゲートが通過できないようになっていたのです。 その日初めて、私に出された休職命令の詳細を告げられました。会社に組合加入通知が届いてから僅か11日後の出来事です。 　「自分はこれからどうなってしまうのか？」という不安で頭がいっぱいになり、動揺を隠せませんでした。 労働者と医師を無視 　私は、上記の事件以前から、不眠や耳鳴りを主症状とする適応障害を患っていました。しかしながら、定期的

3月14日（土）に「家賃高すぎ。なんとかしろ！デモ」を開催します。 ■ 「家賃高すぎ。なんとかしろ！デモ」 ・日時　3/14（土）13：45集合　14：00～15：00予定 ・場所　東京都　新宿駅東口（旧アルタ前）集合　 →東口から出発。西口を通り、南口方面にむけて新宿駅を迂回、新宿区区役所前まで行進します ・デモ方法　サウンドデモ →車道を警察の許可を得て一時封鎖し、行進します。サウンドカー（音響設備を荷台にのせたトラック）を先頭に、要求を声に出してみんなで言ったり（コール）、要求が書かれたプラカードを掲げて歩くデモ方法のことです。 ・要求内容 1　高騰している家賃について、家賃値上げの規制や家賃補助金制度を要求します 2　誰もが安心して住まいを見つけ、住み続けられるようにするために、入居差別の禁止などを要求します → 詳しく ・Q＆A Q１　何か必要なものはありますか？ A１　ありません。手ぶらで参加OKです。 プラカードなどはデモ運営側で用意します。 もしご準備いただける場合は、セブンイレブンのネットプリントにプラカードの画像データを登録し

１.はじめに チャレンジドユニオンでは障がいのある人、特に精神障害のある人が生活保護を利用することは重要だと考えています。 なぜなら、精神障害のある人は調子にムラが出やすい傾向があるからです。働けるかどうか、働き続けられるかどうかが、不安定になりがちです。 さらに ・出勤できないかもしれない ・出勤しても途中でつらくなって、働けなくなってしまうかもしれない ・働けないと収入が減ってしまい、生活が苦しくなってしまう といった不安が、さらに症状を悪化させてしまう原因にもなりえます。 そうなると負のスパイラルに陥り、安定して休む、治す、そして働くことからは、ますます遠ざかってしまいます。 このような負のスパイラルに陥らない・抜け出す手段の一つとして、チャレンジドユニオンは生活保護の利用をおすすめしています。 生活保護を利用すると、生活保護費が支給されます（金額はさまざまな条件によって、ことなります。さまざまな条件とは、住んでいる地域、賃貸に住んでいるか、持ち家に住んでいるか、同居家族は何人か、などです）。 ２.生活保護費は働いていても受け取れる...

1.はじめに チャレンジドユニオンでは、障がいのある人の生活保護の問題にも取り組んでいます。 現在の過酷な労働環境では、一般就労で働いたものの長時間労働やハラスメントを受けるなどして精神疾患を発症、働けなくなり退職するという事態が頻繁に発生しています。 このような相談は労働相談全体でも大きな比率を占め、チャレンジドユニオンにも同様の経歴をもつ組合員が多数所属しています。 また賃金水準の低さから、こうして退職した組合員には貯蓄もほとんどなく、働けなくなってすぐに生活保護申請基準の貧困状態に陥いることもまったく珍しくありません。 さらには現在の障がい者雇用の多くが最低賃金レベルの賃金であることから、障がい者雇用で働く組合員の多くは、生活保護法で定められた最低生活費以下の収入しか得られていません。 こういった現状から、チャレンジドユニオンでは生活保護は障がいのある人・障がいのある労働者の問題でもあると考え、労働環境の改善・賃金上昇といった労働問題（たとえば合理的配慮の正確な理解や確実な実施を求める、一般就労と比較して不当に抑えられた障がい者雇用の賃金を

１．外資系コスメブランドの美容部員が団交申入れ 　この度、とある外資系のコスメブランドで働く美容部員（店舗の販売員）の待遇改善を求めて、団体交渉を申し入れました。働く前に聞いていた年収を下回ることを個別の問題としつつ、そもそも美容部員の給与が低すぎるため業界全体の給与引上げを目指してゆきます。 　昨今、スキンケア、ヘアケアなどの需要の拡大があったり、オーガニック志向の高まりがあったり、SNSでのブランド品紹介が増えたりしたことを理由に、化粧品の市場はどんどん拡大しています。美容部員の知識や対人営業力も、より高いレベルが求められるようになっています。しかし、業界は潤っている一方で、それを支えている美容部員には十分な待遇として還元されていないのではないでしょうか。不満をもって数年でやめてしまう若手もたくさんいます。 　今後、特定の会社に限らず、様々な化粧品会社に対して待遇改善を求めていきます。もっと美容部員という職種が魅力的なものになるよう、取り組んでいきます。 ご関心やご意見のある方は、以下よりご連絡ください。 【美容部員の方のアンケート】　☞　.

１．首都圏青年ユニオン × CP ONE JAPAN 労働組合―労働相談窓口のご案内― 　働く上で「話が違う」「こんな条件聞いていない」「突然の雇止め」――そうした不安や違和感を抱えている方は、ぜひ私たちにご相談ください。 　首都圏青年ユニオン は、内部の CP ONE JAPAN 労働組合 と協働し、今回の問題に関する 相談窓口 を開設しています。 ２．事件内容の把握はこちらから 　フードデリバリーサービス「ロケットナウ」を運営するCP ONE JAPAN をめぐる問題については、以下の報道が詳しいです： 【週刊現代：CP ONE JAPAN に関する報道】 ① 【独自】フードデリバリー「ロケットナウ」がヤバすぎる…労基署も動いた「知られざる実態」（週刊現代）| マネー現代 | 講談社 ② 【独自】「韓国語で鬼詰めされる」「給与未払いも」…松重豊CMで話題の「ロケットナウ」の評判が悪過ぎる（週刊現代） | マネー現代 | 講談社 記事では、次のような重大な問題点が指摘されています： 労働基準監督署からの是正勧告 給与・残業代・リテンションボー

私は客先常駐で働いていた。 月一回くらいで帰社日があり、あるとき自社に出社すると、辞めた人が数人いるという話を聞いた。 が、実のところその数人は解雇されたという話だった。 解雇された中には優秀な人も普通の人もいて、解雇の理由が携わっていたプロジェクトが終わったという理由だけでとても驚いた。 そのあとも帰社のたびに、クビなった人が増えているのを知り、いつか自分も、という不安を抱えながら働いていた。 そしてある日、会社に呼び出され解雇通告を受けた。 頭が真っ白になって、震えが止まらなかった。 相談しようと同僚に連絡を取ると、ほかに３人、解雇通告を受けていたのがわかった。 まず労働基準監督署に電話をしてみたけれど、「しょうがない」と言われて途方にくれた。 解雇通告を受けた同僚の一人は怒って辞めていった。 どうしたらいいかわからない、一人ぼっちの気分で、不安でいっぱいだった。 ネットで調べてユニオンの存在を知り、ダメ元で相談してみた。 相談するのも相談中も怖かったが、相談の最後に「一人にしません」と言ってもらえて、すごくホッとした。 悩んだが、何もしない

私は2025年2月まで、都内に本社を置く中堅のコンサルティング会社でITコンサルタントとして勤務していました。しかし、会社との間で労働トラブルに遭い、その後事態は急速に悪化し、間もなく私は会社から解雇を言い渡されるという厳しい現実に直面しました。 退職勧奨 　私が入社したのは2020年7月、ちょうどコロナ禍の真っ只中で、リモートワーク中心の働き方が主流でした。私はITコンサルタントという職種の特性や、これまでの実績を踏まえ、可能な範囲でのリモートワーク継続を会社に希望していました。しかし、社会状況の変化に伴い、徐々に出社を伴う案件が増えてきて、案件につけていない状況が約半年ほど続きました。 　会社側はこの状態を「アサイン（案件につくこと）への拒否」と見なし、「クライアント業務の怠慢」と断じました。そしてそれを理由に、昨年11月に人事担当者から話がしたいと言われ、翌日の面談にて①特別退職金を受け取って退職するか、②大幅な減給を伴う本社フル出社のどちらかを選ぶよう提案されました。 　会社はこれを退職勧奨と呼んでいますが、退職しないことを選べば大幅

チャレンジドユニオン（障害者雇用分会）の組合員Kさんは都内の特例子会社に契約社員として務めていましたが、ちょうど勤続1年になるタイミングでの雇止めを言い渡されました。もともと労働環境の改善を求めて団体交渉の申入れをしており、雇止め通知は申入書送付の約2週間後だったため、不当労働行為の可能性も鑑み、雇止め撤回の団体交渉を行いました。2回の団交の結果、撤回には至らなかったものの、当該組合員の再就職にかかる支援金として2か月分の給与額を勝ち取りました。以下に経過をまとめます。 当初の要求事項 　雇止め通知以前の要求事項は、「髪色・ひげの自由化」、「注意指導の仕方の改善」でした。 　Kさんは当時金髪だったのですが、業務中のミスで上司から注意を受けたその後日、「誠意を見せるために髪を黒染めした方がいい」という主旨の指導を受けました。他の部署や親会社の従業員では同じように金髪の人もいれば赤髪の人もいるにもかかわらず、そのような指導を受け、Kさんは不本意でしたが、言われたとおりに黒染めをしました。その後もブリーチにより徐々に髪色が明るくなってきているKさん

私たちチャレンジドユニオンは、障害者雇用で働く当事者、および障害者雇用で働く当事者を支援する支援職で結成された労働組合です。 　先般、東京都杉並区から区の障害者交流館の清掃作業を受託していた「区障害者団体連合会」は、知的障害のある清掃員を東京都の最低賃金1163円の約半分で...

現在当ユニオンは、SES（System Engineering Service）企業と称して詐欺行為を繰り返している詐欺グループを相手取って、裁判ないし争議を続けております。労働組合の権利を行使し、政策的措置や啓発によるＳＥＳ詐欺の撲滅、詐欺被害の救済を目指しています。...

当ユニオンは、2021年5月から、SES詐欺事件の解決に向けて取り組んでいます。これまで10人以上から同じ相談を受け、2022年末には訴訟を提起しました。 　今年7月19日、東京地裁で本件の勝利判決が出ました。内海章紀、宮田亜美という、スクール代詐欺や経歴詐称強要の首謀者である2名に対して損害賠償請求を行っていましたが、総額500万円以上の請求が認められました。判決後、記者会見を行ない、またブログ記事も広がったことで、既に8件ほど、同じ被害に遭った方、方からの相談が寄せられています。被害がこれだけ広がっていることに、驚きを隠せません。 　しかし7月の判決直前、会社は組合原告の一人に対し、スラップ訴訟を提起してきました。証人尋問で当該原告がした発言を取り上げ、1億2500万円を請求するという、めちゃくちゃな内容です。なお、スラップ訴訟の原告は内海や宮田ではなく、株式会社フロンティアになっております。 　その裁判の第1回期日が昨日9月25日に行なわれましたが、異例の期日となりました。というのも、裁判所から、取下げを検討するよう、会社側に勧告が出たので

宮田亜美、内海章紀が代表を務めるSES会社「フロンティア」「Tech　Love」「ITソリューションズ」に関連する訴訟で、詐欺被害に遭った原告が勝利し、宮田、内海に賠償を命じる判決が下されました。判決は７月19日付。 　被告らの運営するSES会社において、未経験者を募集して...

2023年12月から取り組んでいた、ある個別指導塾における学生アルバイトへの退職勧奨事件が解決しました。労働相談から加入し、団交を経て和解に至っています。 本件は、大学生の講師が、塾を利用する子とその保護者からのクレームを理由に「やめてもらうことになる」と教室長から言われ、...

当組合が関与しておりました、語学教育を行っている会社（東京都渋谷区）と組合員（日本語教師）の労使紛争について、組合員が労働者性等をめぐって（会社を提訴し、）裁判を行っておりました。1年半の審議を経て、この度、裁判所からの和解の勧めを受け、本人の納得いく形での和解が成立しまし...