30万社以上が利用しているとされる予約システムRESERVA。 その開発・運営を手がける会社「コントロールテクノロジー」と今年3月から争っており、現在は会社前で街宣車を投入した宣伝行動を行うまでに至っています。 　同社は、団体交渉中であるにもかかわらず、組合員に根拠のない休職命令を出し、復職を拒否し、そして休職期間満了の退職に追い込むなど、労働者・労働組合の権利を踏みにじるような行為を繰り返しており、それに対する緊急の抗議行動となりました。 　今回は、紛争の経過を振り返りながら、当日の話やこれからの展望を記述します。 【経緯】 2026年2月下旬 私は、首都圏青年ユニオンの組合員になりました。 コントロールテクノロジーでは、怒鳴られたり、場当たり的な異動を命じられたり、賞与を大きくカットされたりといった扱いを会社から受けていたので、団体交渉で改善したいと思い、組合に入りました。 2026年3月13日 適応障害の症状悪化防止のため、業務調整を求める診断書を会社に提出しました。 通勤しながら治療していくことを医師と合意している旨を話しても、会社は休職

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累計導入者数が35万社を超える予約システムRESERVA。個人事業主から大企業、官公庁まで幅広い業種の方々が利用するそのシステムを開発・管理・運営している株式会社コントロールテクノロジーは、労働者の意志も医師の意見も一方的にキャンセルするような、きわめて不誠実な対応をしています。 休職命令は突然に 　会社の入り口でICカードをかざした時、いつもと違う音が鳴り、セキュリティゲートが封鎖されました。はじめは接触不良かと思い何度も試しましたが開くことはなく、施設警備員に連絡しても原因がわからず、会社に連絡してようやく通れない原因がわかりました。 　「休職期間が始まっているから」ゲートが通過できないようになっていたのです。 その日初めて、私に出された休職命令の詳細を告げられました。会社に組合加入通知が届いてから僅か11日後の出来事です。 　「自分はこれからどうなってしまうのか？」という不安で頭がいっぱいになり、動揺を隠せませんでした。 労働者と医師を無視 　私は、上記の事件以前から、不眠や耳鳴りを主症状とする適応障害を患っていました。しかしながら、定期的