あるばいと　の　じきゅう　が　ひくい りゅうがくせい　の　みなさん　ろうどうくみあい　で　じきゅう　を　あげよう！ ＴＥＬ　０３－５３９５－５３５９ ※みんな　の　ことば　で　OK အလုပ်အခန်းအလိုက် အချိန်နှုန်းကျစွာနည်းနေသည်။ ပညာသင်ကြားနေသော နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများ၊ အလုပ်သမားအသင်းတွင် အချိန်နှုန်းကိုမြှင့်တင်ကြအောင်။   अंशकालीन कामको घण्टागति तलब कम छ। विद्यार्थीहरू, श्रमिक संघमार्फत घण्टागति तलब बढाउँदै जाउँ! دستمزد ساعتی کار پاره‌وقت پایین است. دانشجویان بین‌المللی، بیایید با اتحادیهٔ کارگری دستمزد ساعتی را افزایش دهیم! පාර්ශවික රැකියා විදිහෙන් පුවත්වීමේ ගෙවීම

初めまして。杜／モリ（仮名）と申します。私は都市部の映画館でアルバイトとして映写の仕事をしています。映写の仕事については本文で触れていますのでお読みいただけると嬉しいです！ 　最初は学生時代に受付の仕事から始め、映画館勤務は約6年、映写の仕事を始めて約3年になります。その間３つの映画館で働きました。 　現在の仕事を含め今までアルバイトとして携わってきた映画館の映写の仕事がその経験年数等問わずほとんど最低賃金であることに問題意識を持ち、首都圏青年ユニオンに加入しました。　このブログで私の問題意識について少しお話しします。 　一定の責任を伴う映写業務には知識や経験が求められますが、それに見合わない待遇になっているところが多いのではないでしょうか。 　ここで「映写業務」とは、映写機器※の操作(簡易的なメンテナンス含む)、映写機器の状態管理と異常時の対応、映写室の管理、劇場・会場内の設備管理、上映素材の取扱い・管理及びその記録の管理等を想定しています。　 ※映写機器とは、フィルム映写機やデジタル映写機、音響機器各種をはじめ、照明装置等その他興行に関わる設

累計導入者数が35万社を超える予約システムRESERVA。個人事業主から大企業、官公庁まで幅広い業種の方々が利用するそのシステムを開発・管理・運営している株式会社コントロールテクノロジーは、労働者の意志も医師の意見も一方的にキャンセルするような、きわめて不誠実な対応をしています。 休職命令は突然に 　会社の入り口でICカードをかざした時、いつもと違う音が鳴り、セキュリティゲートが封鎖されました。はじめは接触不良かと思い何度も試しましたが開くことはなく、施設警備員に連絡しても原因がわからず、会社に連絡してようやく通れない原因がわかりました。 　「休職期間が始まっているから」ゲートが通過できないようになっていたのです。 その日初めて、私に出された休職命令の詳細を告げられました。会社に組合加入通知が届いてから僅か11日後の出来事です。 　「自分はこれからどうなってしまうのか？」という不安で頭がいっぱいになり、動揺を隠せませんでした。 労働者と医師を無視 　私は、上記の事件以前から、不眠や耳鳴りを主症状とする適応障害を患っていました。しかしながら、定期的

3月14日（土）に「家賃高すぎ。なんとかしろ！デモ」を開催します。 ■ 「家賃高すぎ。なんとかしろ！デモ」 ・日時　3/14（土）13：45集合　14：00～15：00予定 ・場所　東京都　新宿駅東口（旧アルタ前）集合　 →東口から出発。西口を通り、南口方面にむけて新宿駅を迂回、新宿区区役所前まで行進します ・デモ方法　サウンドデモ →車道を警察の許可を得て一時封鎖し、行進します。サウンドカー（音響設備を荷台にのせたトラック）を先頭に、要求を声に出してみんなで言ったり（コール）、要求が書かれたプラカードを掲げて歩くデモ方法のことです。 ・要求内容 1　高騰している家賃について、家賃値上げの規制や家賃補助金制度を要求します 2　誰もが安心して住まいを見つけ、住み続けられるようにするために、入居差別の禁止などを要求します → 詳しく ・Q＆A Q１　何か必要なものはありますか？ A１　ありません。手ぶらで参加OKです。 プラカードなどはデモ運営側で用意します。 もしご準備いただける場合は、セブンイレブンのネットプリントにプラカードの画像データを登録し

1.はじめに チャレンジドユニオンでは、障がいのある人の生活保護の問題にも取り組んでいます。 現在の過酷な労働環境では、一般就労で働いたものの長時間労働やハラスメントを受けるなどして精神疾患を発症、働けなくなり退職するという事態が頻繁に発生しています。 このような相談は労働相談全体でも大きな比率を占め、チャレンジドユニオンにも同様の経歴をもつ組合員が多数所属しています。 また賃金水準の低さから、こうして退職した組合員には貯蓄もほとんどなく、働けなくなってすぐに生活保護申請基準の貧困状態に陥いることもまったく珍しくありません。 さらには現在の障がい者雇用の多くが最低賃金レベルの賃金であることから、障がい者雇用で働く組合員の多くは、生活保護法で定められた最低生活費以下の収入しか得られていません。 こういった現状から、チャレンジドユニオンでは生活保護は障がいのある人・障がいのある労働者の問題でもあると考え、労働環境の改善・賃金上昇といった労働問題（たとえば合理的配慮の正確な理解や確実な実施を求める、一般就労と比較して不当に抑えられた障がい者雇用の賃金を

チャレンジドユニオン（障害者雇用分会）の組合員Kさんは都内の特例子会社に契約社員として務めていましたが、ちょうど勤続1年になるタイミングでの雇止めを言い渡されました。もともと労働環境の改善を求めて団体交渉の申入れをしており、雇止め通知は申入書送付の約2週間後だったため、不当労働行為の可能性も鑑み、雇止め撤回の団体交渉を行いました。2回の団交の結果、撤回には至らなかったものの、当該組合員の再就職にかかる支援金として2か月分の給与額を勝ち取りました。以下に経過をまとめます。   当初の要求事項 　雇止め通知以前の要求事項は、「髪色・ひげの自由化」、「注意指導の仕方の改善」でした。 　Kさんは当時金髪だったのですが、業務中のミスで上司から注意を受けたその後日、「誠意を見せるために髪を黒染めした方がいい」という主旨の指導を受けました。他の部署や親会社の従業員では同じように金髪の人もいれば赤髪の人もいるにもかかわらず、そのような指導を受け、Kさんは不本意でしたが、言われたとおりに黒染めをしました。その後もブリーチにより徐々に髪色が明るくなってきているKさん

私たちチャレンジドユニオンは、障害者雇用で働く当事者、および障害者雇用で働く当事者を支援する支援職で結成された労働組合です。 　先般、東京都杉並区から区の障害者交流館の清掃作業を受託していた「区障害者団体連合会」は、知的障害のある清掃員を東京都の最低賃金1163円の約半分で...

当ユニオンは、2021年5月から、SES詐欺事件の解決に向けて取り組んでいます。これまで10人以上から同じ相談を受け、2022年末には訴訟を提起しました。 　今年7月19日、東京地裁で本件の勝利判決が出ました。内海章紀、宮田亜美という、スクール代詐欺や経歴詐称強要の首謀者である2名に対して損害賠償請求を行っていましたが、総額500万円以上の請求が認められました。判決後、記者会見を行ない、またブログ記事も広がったことで、既に8件ほど、同じ被害に遭った方、方からの相談が寄せられています。被害がこれだけ広がっていることに、驚きを隠せません。 　しかし7月の判決直前、会社は組合原告の一人に対し、スラップ訴訟を提起してきました。証人尋問で当該原告がした発言を取り上げ、1億2500万円を請求するという、めちゃくちゃな内容です。なお、スラップ訴訟の原告は内海や宮田ではなく、株式会社フロンティアになっております。 　その裁判の第1回期日が昨日9月25日に行なわれましたが、異例の期日となりました。というのも、裁判所から、取下げを検討するよう、会社側に勧告が出たので

TCL社パワハラ・休職期間満了雇用打切り事件の東京地裁判決を歓迎するとともにTCL社に対し控訴断念と速やかな謝罪及び全体解決を求める声明 ２０２３年１２月１７日 東京公務公共一般労働組合青年一般支部（首都圏青年ユニオン） 同ユニオン顧問弁護団...

投稿日：2023年5月30日 当該のＡさんは海外でも高い人気を誇るRPGゲームシリーズを手掛ける大手S社へ2019年11月に契約社員として入社し、ゲーム企画などに携わっていました。入社時から4回の契約更新があり、2022年11月、上司に呼び出され、雇止めの通告を受けました。...

2022年3月30日から4月13日までの2週間、「コロナ禍での子育て・働き方アンケート2022」というネットアンケートを実施し、96件の回答が寄せられました。ご回答いただいた皆様、ありがとうございました。以下、このアンケート結果速報の報告をしたいと思います。 ◆回答者の属性...

2022年4月16日（土）11時から18時で、シフト制労働対策弁護団が、「民主法律協会」の方々と共同で、「シフト制労働問題ホットライン」を開催します。関西の方は、「民主法律協会」の電話番号06-6361－8624に、その他の地域の方は、シフト制労働対策弁護団の電話番号03－...

2022年に入って新型コロナウイルスのオミクロン株の感染拡大のなか、とりわけ子どもへの感染が拡大し、家庭内でのケア負担が増加しています。コロナに感染したもしくは濃厚接触者となった子どものケア、保育園や小学校の休園・休校で家にいる子どものケアを家庭内で行うことが必要になるため...

首都圏青年ユニオンでは現在、子のコロナ感染や休園休校の際に利用できる国の制度、『小学校休業等対応助成金』の活用を求めて【株式会社キャン】と団体交渉を行っています。 1か月ほど前、小学校休業等対応助成金制度の利用を頑なに拒否するアパレル会社という内容で記事を投稿しましたが、株...

Tさんは、3人の子育てをしながらアパレル店舗で販売員として働く女性です。このアパレル会社は、全国に数百の店舗展開をしており、雇用している従業員は数千人にのぼります。また、テレビCMや広告で知名度の高い芸能人を起用し、一躍有名になった大手企業です。...

かつ丼・とんかつチェーン「かつや」で働くアルバイトがコロナ禍に不当な休業・シフトカットを受けた問題で、その補償およびシフト回復をめぐって飲食店ユニオンと争っていた事件について、労働審判にて勝利的審判を勝ち取ることができました。 ●報復的なシフトカット...

2021年12月23日 首都圏青年ユニオン飲食業分会 （飲食店ユニオン） 株式会社力の源カンパニーと昨年11月から継続してきた団体交渉が、この度和解に至りましたのご報告します。組合員に関する一定の休業補償の他、会社が休業支援金（コロナ禍の特例的補償制度）に関して全従業員に制...

お願い！TCLテレビを買わないで！ TCLジャパンはパワハラ・退職強要で裁判を起こされています。 TCL JAPANは中国のテレビメーカーTCLの日本法人です。低価格で有名なTCLはテレビ販売シェア世界第３位というグローバル企業ですが、その日本法人のTCLジャパンエレクトロ...

東横インで働くパート労働者のAさんは新型コロナ禍で大幅なシフトカットを受け、会社から休業手当を支払われましたが、その休業手当の金額は非常に低い水準であり、生活困難に陥りました。Aさんは首都圏青年ユニオンに加入し、東横インに対して通常賃金10割の休業補償を行うよう要求しました...

首都圏青年ユニオンは、休業支援金（「新型コロナウイルス感染症等対応休業支援金・給付金」）や、小学校休業等対応助成金について、国への制度改善の要請や労働者の申請支援の取り組みを行ってきましたが、この度、申請・受給事例や制度説明などを掲載した当事者向けのリーフレットを作成しまし...